Preámbulo
Tomar decisiones legales y responsables siempre ha sido un factor clave para el Grupo Capri Sun a la hora de crear y mantener la confianza que los consumidores y clientes tienen en nuestra marca, en la calidad de nuestros productos y en nuestra empresa. Actuamos concienzudamente en el marco de nuestra "Declaración de Política de Derechos Humanos y Protección del Medio Ambiente" y de acuerdo con nuestro Código de Conducta interno para nuestros empleados.
Como se refleja en nuestro Código de Conducta interno para nuestros empleados, nosotros, el Grupo Capri Sun, estamos comprometidos con altos niveles de integridad, sostenibilidad y conducta ética. Tenemos una política de "tolerancia cero" cuando se trata de comportamientos empresariales poco éticos, como el soborno, la corrupción y el trabajo forzado. Concedemos el máximo valor a garantizar que todos nuestros socios comerciales se comprometan a cumplir normas similares y realicen sus negocios de forma ética y en pleno cumplimiento de todas las leyes y reglamentos aplicables.
Este Código de Conducta externo está dirigido a nuestros socios comerciales y define un conjunto de principios claros basados en varias normas éticas y legales comúnmente reconocidas con el fin de servir de marco común para nuestras decisiones y acciones empresariales diarias y garantizar que todos hacemos lo correcto cada día.
1. Principios fundamentales
1.1.Ética
El Grupo Capri Sun espera que sus socios comerciales sean siempre éticos y cumplidores, y que actúen con integridad en todos los aspectos de su actividad, que se adhieran a los siguientes principios y que exijan lo mismo a sus proveedores:
Integridad empresarial
Los socios comerciales no participan, fomentan, practican ni toleran ninguna forma de corrupción, extorsión o malversación. Además, los socios comerciales tienen prohibido ofrecer o dar regalos, favores u otros artículos o servicios de valor a los empleados del Grupo Capri Sun que puedan influir de forma inapropiada en las decisiones comerciales de los empleados del Grupo Capri Sun o conseguir una ventaja injusta.
Competencia leal
Los socios comerciales deben desarrollar su actividad en línea con la competencia leal y de acuerdo con todas las leyes aplicables en materia de competencia y antimonopolio. Esperamos que nuestros socios comerciales no celebren acuerdos con competidores que infrinjan las leyes antimonopolio o abusen de su posible posición dominante en el mercado.
Protección de datos, información confidencial e información sujeta a derechos de propiedad
Los socios comerciales deben cumplir todas las leyes aplicables en materia de protección de datos. Además, se espera que los socios comerciales tomen las medidas adecuadas para salvaguardar y mantener la información confidencial y sujeta a derechos de propiedad, y que sólo utilicen dicha información para los fines autorizados por nosotros.
1.2. CONDICIONES LABORALES Y DERECHOS HUMANOS
Nuestra creencia fundamental es que las personas deben recibir un trato justo, respetuoso y digno. Por lo tanto, se espera que nuestros socios comerciales protejan los derechos humanos de sus empleados y los traten con dignidad y respeto. Esto incluye, entre otros, los siguientes aspectos
Equidad y Trato Justo
El trato igualitario de todos los empleados es un principio fundamental de la política corporativa del Grupo Capri Sun y, por lo tanto, también se espera de nuestros socios comerciales. Deben asegurarse de que sus empleados no sean objeto de acoso ni de tratos discriminatorios basados en características irrelevantes como raza, origen nacional, género, edad, características físicas, origen social, discapacidad, afiliación sindical, religión, estado familiar, embarazo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otro criterio ilegal según la legislación aplicable. Se espera que los socios comerciales proporcionen a sus empleados un lugar de trabajo libre de tratos crueles e inhumanos, sin acoso sexual, abuso sexual, coerción mental o física, abuso verbal o amenazas de este tipo hacia los empleados.
Prohibición del Trabajo Infantil
El Grupo Capri Sun no utiliza ni tolera ningún tipo de trabajo infantil, especialmente en la cadena de suministro. Esperamos que nuestros socios comerciales eviten y prohíban cualquier forma de trabajo infantil en sus operaciones comerciales, que cumplan con el límite mínimo de edad laboral definido por las leyes y regulaciones nacionales, y que sean conformes con las normas pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Horas de Trabajo y Horas Extras, Salarios
Las horas de trabajo para los empleados de nuestros socios comerciales no excederán el máximo establecido por las leyes nacionales aplicables. Además, esperamos que nuestros socios comerciales proporcionen una remuneración justa a sus empleados, de acuerdo con las leyes nacionales aplicables.
Prohibición del Trabajo Forzoso
Se espera que los socios comerciales traten a sus empleados con respeto y dignidad, promoviendo un entorno laboral libre de cualquier forma de trabajo forzoso, castigo corporal u otras formas de coerción física (como el trabajo bajo fianza, trabajo forzado en prisiones, esclavitud y trata de personas).
Libertad de Asociación
Los socios comerciales deben respetar el derecho de sus empleados a la libertad de asociación y organización de acuerdo con las leyes aplicables. Además, se espera que los socios comerciales se comprometan con un diálogo abierto y constructivo con sus empleados y representantes de los trabajadores.
1.3. SALUD, SEGURIDAD Y CALIDAD
La seguridad en el lugar de trabajo es fundamental para el éxito del Grupo Capri Sun. Utilizamos experiencia interna y externa para proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados. Incluso un solo accidente o lesión es uno demasiado. Por lo tanto, esperamos que nuestros socios comerciales establezcan un entorno de trabajo seguro para sus empleados también. Los socios comerciales integrarán la calidad en sus procesos comerciales. Esto incluye los siguientes aspectos:
Salud y Seguridad
Los socios comerciales deben cumplir con todas las regulaciones aplicables de salud y seguridad. Deben obtener, mantener y mantener actualizados todos los permisos, licencias y registros necesarios. Se espera que los socios comerciales proporcionen controles adecuados, procedimientos de trabajo seguros, mantenimiento preventivo y medidas técnicas protectoras necesarias para mitigar o incluso evitar riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Un entorno de trabajo seguro y saludable también incluye, como mínimo, agua potable, iluminación adecuada, temperatura, ventilación y saneamiento, medidas de protección contra incendios, designación y aseguramiento de rutas de escape y rescate.
Requisitos de Calidad y Seguridad del Producto
Los socios comerciales deben cumplir con todos los requisitos de calidad aplicables, generalmente reconocidos o acordados contractualmente, para proporcionar bienes y servicios que satisfagan consistentemente las necesidades del Grupo Capri Sun, funcionen como garantizado y sean seguros para su uso previsto. Además, los socios comerciales deben proporcionarnos productos, ingredientes, materiales y servicios de alta calidad que cumplan con todos los estándares aplicables de calidad y seguridad alimentaria. Esperamos que nuestros socios comerciales nos informen de inmediato cualquier preocupación sobre la seguridad del producto.
1.4. Medio Ambiente y Sostenibilidad
Trabajamos continuamente para mejorar nuestro desempeño ambiental estableciendo y trabajando hacia metas medibles que reduzcan el impacto ambiental de nuestras actividades. Por lo tanto, esperamos que nuestros socios comerciales operen de manera responsable con el medio ambiente y ahorren recursos. Esto incluye lo siguiente:
Residuos y Emisiones
Los socios comerciales deben contar con sistemas para garantizar el manejo seguro, movimiento, almacenamiento, reciclaje, reutilización y gestión de residuos, emisiones atmosféricas y descargas de aguas residuales. Cualquiera de estas actividades que tenga el potencial de afectar adversamente la salud humana o ambiental deberá ser gestionada, medida, controlada y manipulada adecuadamente antes de la liberación de cualquier sustancia al medio ambiente. Esperamos de nuestros socios comerciales un manejo ambientalmente seguro y la disposición de residuos. La exportación e importación de residuos peligrosos (según la Convención de Basilea) no es aceptable. También esperamos que nuestros socios comerciales se abstengan de cambios perjudiciales en el suelo, contaminación del agua o aire o consumo excesivo de agua.
Conservación de Recursos y Protección del Clima
Se espera que los socios comerciales utilicen los recursos naturales (por ejemplo, agua, fuentes de energía, materias primas) de manera económica. Los socios comerciales deben esforzarse por minimizar o eliminar los impactos ambientales adversos de sus actividades, productos y servicios mediante un enfoque proactivo y una gestión responsable. Además, no toleramos el desalojo forzoso o la expropiación de tierras, bosques o aguas. Lo mismo se aplica a la producción de productos con mercurio y contaminantes orgánicos persistentes.
2. IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE CUMPLIMIENTO
Dado nuestro compromiso con altos estándares de integridad, sostenibilidad y conducta ética, se espera que nuestros socios comerciales implementen y mantengan sistemas para facilitar el cumplimiento de todas las leyes aplicables y promover la mejora continua con respecto a las expectativas establecidas en este Código de Conducta externo para los socios comerciales. Esto incluye el siguiente aspecto:
2.1. MEDIOS PARA REPORTAR PREOCUPACIONES
Se espera que los socios comerciales proporcionen medios para que sus empleados puedan reportar preocupaciones o actividades potencialmente ilícitas en el lugar de trabajo. Cualquier reporte debe ser tratado de manera confidencial. Los socios comerciales investigarán dichos reportes y tomarán medidas correctivas si es necesario.
2.2 COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
Se anima a los socios comerciales a cumplir las expectativas establecidas en este Código de Conducta Empresarial asignando los recursos adecuados y a comunicar los principios establecidos en este Código de Conducta Empresarial a su cadena de suministro. Los socios comerciales mejorarán continuamente sus resultados en materia de sostenibilidad aplicando las medidas adecuadas.
2.3 GESTIÓN DE RIESGOS
Se espera que nuestros socios comerciales implementen o mantengan mecanismos para identificar, determinar y gestionar los riesgos en todas las áreas abordadas por este Código de Conducta Empresarial y con respecto a todos los requisitos legales aplicables.
2.4 AUDITORÍAS Y FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN COMERCIAL
Con el fin de garantizar y demostrar el cumplimiento de este Código de Conducta externo para socios comerciales, los socios comerciales están obligados a mantener un registro de toda la documentación pertinente y a proporcionarnos los documentos justificativos cuando se les solicite. Para verificar el cumplimiento por parte de los socios comerciales, nos reservamos el derecho de auditar e inspeccionar las operaciones e instalaciones de los socios comerciales, previo aviso razonable, con o sin el apoyo de un tercero. Si los resultados de dicha auditoría o inspección nos llevan a la conclusión de que un socio comercial no cumple con este Código de Conducta externo, el socio comercial debe tomar las medidas correctivas necesarias de manera oportuna, según nuestras indicaciones. Además, nos reservamos el derecho de suspender o incluso rescindir cualquier acuerdo o relación comercial con el socio comercial.
3. DENUNCIA DE POSIBLES CONDUCTAS INDEBIDAS
Nuestros socios comerciales tienen el deber de informar sobre cualquier conducta indebida real, potencial o sospechosa que implique o afecte al Grupo Capri Sun. Esto se aplica si este Código de Conducta externo para socios comerciales o las leyes aplicables son violadas por nuestros socios comerciales o nuestros propios empleados. Informar de este tipo de preocupaciones nos ayuda a abordar los problemas de forma proactiva y mantiene la integridad de la relación comercial entre el Grupo Capri Sun y nuestros socios comerciales. Además de los propios recursos internos de información de los socios comerciales, éstos y sus empleados tienen la posibilidad de comunicar sus preocupaciones a través de [email protected].