Preambulum
Törvényes és felelősségteljes döntések hozása mindig a legfontosabb tényező a Capri Sun Group számára azon hit és bizalom elnyerésben és megtartásában, amellyel a fogyasztók és vásárlók viseltetnek a márkánk, a termékeink minősége és a vállalatunk iránt. Lelkiismeretesen cseleszünk az „Emberi jogi és környezetvédelmi politikai nyilatkozat“ keretében, a belső munkavállalói Magatartási kódexünkkel összhangban.
Ahogy tükröződik a belső munkavállalói Magatartási kódexünkben, mi, a Capri Sun Group, elkötelezettek vagyunk a feddhetetlenség, fenntarthatóság és etikus magatartás magas mércéinek való megfelelés iránt. A „zéró tolerancia” elvét valljuk az olyan etikátlan üzleti magatartásokkal szemben, mint a megvesztegetés, korrupció és kényszermunka. Ragaszkodunk a legnagyobb értékhez, azaz annak biztosításához, hogy valamennyi üzleti partnerünk hasonló normákhoz tartsa magát, ezért etikusan és a vonatkozó törvényeknek és jogszabályoknak teljes mértékben megfelelő módon folytatja az üzleti tevékenységét.
Ezen külső Magatartási kódexet az üzleti partnereinknek szántuk, és egy sor világos alapelvet határoz meg, amelyek néhány általánosan elfogadott etikai és jogi normán alapulnak annak érdekében, hogy általános keretül szolgáljanak a napi üzleti döntéseinkhez és intézkedéseinkhez, továbbá biztosítsák, hogy valamennyien minden nap helyesen cselekszünk.
1. Alapelvek
1.1. Etika
A Capri Sun Group azt várja az üzleti partnereitől, hogy mindig etikusak és előzékenyek legyenek, továbbá az üzleteik minden aspektusában feddhetetlenül cselekedjenek, továbbá ragaszkodjanak a következő elvekhez és ezt követeljék meg az alapanyag szállítóiktól is:
Üzleti feddhetetlenség
Az üzleti partnerek nem kapcsolódnak be, bátorítanak, gyakorolnak vagy tűrnek el bármely formájú korrupciót, zsarolást vagy sikkasztást. Továbbá tilos az üzleti partnereknek felajánlani vagy adni olyan ajándékokat, szívességeket, egyéb dolgokat vagy szolgáltatásokat a Capri Sun Group munkavállalóinak, amelyek helytelenül befolyásolhatják a Capri Sun Group munkavállalói döntéseket vagy tisztességtelen előnnyel járnak.
Tisztességes verseny
Az üzleti partnereknek a tisztességes versenynek megfelelően kell üzleti ügyeiket intézniük és azoknak összhangban kell lenniük valamennyi vonatkozó verseny- és trösztellenes joggal. Azt várjuk az üzleti partnereinktől, hogy ne kössenek megállapodásokat a versenytársakkal megsértve a trösztellenes törvényeket vagy ne éljenek vissza a potenciálisan domináns piaci pozícióikkal.
Adatvédelem, bizalmas és védett információk
Az üzleti partnereknek meg kell felelniük valamennyi vonatkozó adatvédelmi törvénynek. Továbbá az üzleti partnerektől elvárt, hogy megfelelő lépéseket tegyenek a bizalmas és védett információk védelme és megőrzése érdekében, és csupán olyan célokra használják, amelyekre felhatalmaztuk őket.
1.2. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK ÉS EMBERI JOGOK
Az alapelvük, hogy az emberekkel korrekten, tisztelettel és tisztességesen kell bánni. Ezért az üzleti partnereinktől elvárjuk, hogy védjék a munkavállalóik emberi jogait, továbbá tisztességesen és tisztelettel bánjanak velük. Ez többek között a következő aspektusokat foglalja magában:
Egyenlőség és méltányosság
Az összes munkavállalóval való egyforma bánásmód a Capri Sun Group vállalati szabályzatának alapelve és ezért elvárjuk az üzleti partnereinktől is. Biztosítaniuk kell, hogy a munkavállalóikat ne zaklassák az általános diszkriminatív eljárással egy munkavállaló olyan lényegtelen jellemzőire hivatkozva, mint a faj, nemzeti hovatartozás, nem, életkor, fizikai jellemzők, társadalmi származás, rokkantság, szakszervezeti tagság, vallás, családi állapot, terhesség, szexuális orientáció, nemi identitás, nem kifejezése vagy a vonatkozó jog szerinti bármely törvénytelen kritérium. Az üzleti partnerektől elvárt, hogy a munkavállalóiknak durvaságtól és inhumánus bánásmódtól mentes munkahelyet biztosítsanak, amely mentes a szexuális zaklatástól, szexuális visszaéléstől, mentális vagy fizikai kényszerítéstől, a munkavállalók verbális zaklatásától vagy ilyen bánásmóddal való fenyegetéstől.
Gyerekmunka tiltása
A Capri Sun Group nem használja és nem tűri a gyerekmunka egyik fajtáját sem, az ellátási láncban végképp nem. Azt várjuk az üzleti partnereinktől, hogy kerüljék és tiltsák a gyerekmunka bármely fajtáját az üzleti tevékenységeikben, hogy ragaszkodjanak a nemzeti jogban és jogszabályokban meghatározott minimális alkalmazási életkorhoz és amely megfelel a vonatkozó ILO (International Labour Organization - Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) normáinak.
Munkaóra és túlóra, bérek
Az üzleti partnerek munkavállalóinak munkaórái ne haladják meg a vonatkozó nemzeti jogokban meghatározott maximumot. Továbbá az üzleti partnereinktől elvárjuk, hogy olyan korrekt díjazást biztosítsanak a munkavállalóiknak, amely összhangban van a vonatkozó nemzeti joggal.
A kényszermunka tilalma
Az üzleti partnereinktől elvárjuk, hogy tisztességesen és tisztelettel bánjanak a munkavállalóikkal, és olyan munkakörülményeket teremtsenek, amely mentes a kényszermunka bármely formájától, testi fenyítéstől vagy fizikai kényszerítés bármely formájától (pl. kötött munka, börtönben végzett kényszermunka, rabszolgaság és emberkereskedelem.
Egyesülési szabadság
Az üzleti partnereknek tiszteletben kell tartaniuk a vonatkozó jogokkal összhangban lévő munkavállalói egyesülési és szervezési szabadságot. Továbbá az üzleti partnerektől elvárt, hogy elkötelezettek legyenek a munkavállalókkal és a munkások képviselőivel folytatott nyílt és konstruktív párbeszéd iránt.
1.3. EGÉSZSÉG, BIZTONSÁG ÉS MINŐSÉG
A munkahelyi biztonság alapvető fontosságú a Capri Sun Group sikere szempontjából. Belső és külső szakértelmet használunk, hogy biztonságos és egészséges munkahelyet biztosítsunk a munkavállalóinknak. Csupán egy baleset vagy sérülés is túl sok. Ezért az üzleti partnereinktől elvárjuk, hogy biztonságos munkakörülményeket biztosítsanak a munkavállalóiknak is. Az üzleti partnerek integrálják a minőséget az üzleti folyamataikba. Ez a következő aspektusokat foglalja magában:
Egészség és biztonság
Az üzleti partnereknek meg fel felelniük a vonatkozó egészségügyi és biztonsági rendeleteknek. valamennyi szükséges engedélyt, licencet és regisztrációt be kell szerezniük, meg kell tartaniuk és azokat naprakész állapotban kell tartaniuk. Üzleti partnerektől elvárjuk, hogy megfelelő ellenőrzéseket, biztonságos munkavégzési eljárásokat, megelőző karbantartást és a szükséges műszaki védőintézkedéseket tegyenek, hogy a munkahelyen elkerüljék az egészségügyi és biztonsági kockázatokat. Egy biztonságos és egészséges munkavégzési környezet magában foglalja minimum az ivóvizet, megfelelő világítást, hőmérsékletet, szellőzést és higiéniát, tűzvédelmi intézkedéseket, a menekülési mód és menekülési út kijelölését és biztosítását.
Minőségi követelmények és termékbiztonság
Az üzleti partnereknek meg kell felelniük valamennyi alkalmazható, általánosan elfogadott minőségi követelménynek olyan termékek és szolgáltatásik biztosítása érdekében, amelyek konzisztensen megfelelnek a Capri Sun Group igényeinek, garantált módon teljesítenek és biztonságosak a szándékolt céljaikra. Továbbá az üzleti partnereknek olyan kiváló minőségű termékeket, összetevőket, anyagokat és szolgáltatásokat kell biztosítaniuk a számunkra, amelyek megfelelnek valamennyi alkalmazható minőségi és élelmiszer-biztonsági szabványnak. Azt várjuk az üzleti partnereinktől, hogy jelentsék, ha a termékbiztonsággal kapcsolatos aggályuk van.
1.4. KÖRNYEZETVÉDELEM ÉS FENNTARTHATÓSÁG
Folyamatosan azon dolgozunk, hogy olyan mérhető célok kitűzésével és azok megvalósításával javítsunk a környezetvédelmi teljesítményünkön, amelyek csökkentik a tevékenységeink környezeti hatását. Ezért azt várjuk az üzleti partnereinktől, hogy a környezetért felelős módon és erőforrás kímélő működjenek. Ez a következőt foglalja magában:
Hulladék és káros anyag kibocsátás
Az üzleti partnereknek helyben olyan rendszerekkel kell rendelkezniük, amelyek gondoskodnak a hulladék biztonságos kezeléséről, mozgatásáról, újrahasznosításáról és kezeléséről, a levegőbe való kibocsátásáról és a szennyvíz kibocsátásról. Bármelyik ilyen tevékenységet, amely potenciálisan hátrányosan hat az emberi és környezeti egészségre megfelelő módon kell kezelni, mérni, ellenőrizni és foglalkozni vele, mielőtt bármely anyagot kibocsátanak a környezetbe. Azt várjuk az üzleti partnereinktől, hogy környezetvédelmi szempontból megbízhatóan kezeljék és helyezzék el a hulladékot. A veszélyes hulladék exportja és importja (a Bázeli egyezmény által meghatározva) nem fogadható el. Azt is várjuk az üzleti partnereinktől, hogy tartózkodjanak a káros talajcseréktől, víz- vagy levegőszennyezéstől, illetve a túlzott vízfogyasztástól.
Erőforrás konzerválás és klímavédelem
Azt várjuk az üzleti partnerektől, hogy gazdaságosan használják a természeti erőforrásokat (pl. víz, energiaforrások, nyersanyagok). Az üzleti partnereknek proaktív megközelítéssel és felelős kezeléssel kell törekedniük a tevékenységeik, termékeik és szolgáltatásaik negatív hatásainak a minimalizálására vagy megszüntetésére. Továbbá nem toleráljuk a föld, erdők vagy vizek kényszer kiürítését vagy kisajátítását. Ugyanez vonatkozik a higany hozzáadásával készült termékek gyártására és a tartósan megmaradó természetes szennyezőanyagokra.
2. MEGFELELŐSÉGI RENDSZEREK TELEPÍTÉSE
Ahogyan elkötelezettek vagyunk a feddhetetlenség, fenntarthatóság és etikus viselkedés magas mércéi iránt, az üzleti partnereinktől is elvárjuk rendszerek telepítését és fenntartását a valamennyi vonatkozó törvénynek való megfelelés megkönnyítésre, és a folyamatos javítás elősegítését tekintettel ezen külső üzleti partnereknek szóló Magatartási kódexben szereplő elvárásokra. Ez a következő aspektusokat foglalja magában:
2.1. AZ AGGÁLYOK JELENTÉSÉNEK A MÓDJAI
Elvárjuk az üzleti partnereinktől, hogy biztosítsanak eszközöket a munkavállalók számára, hogy jelenteni tudják az aggályaikat vagy a potenciálisan törvénytelen munkahelyi tevékenységeket. Valamennyi jelentést bizalmasan kell kezelni. Az üzleti partnerek kivizsgálják az ilyen jelentéseket, és szükség esetén megteszik az ellenintézkedéseket.
2.2 ELKÖTELEZETTSÉG ÉS ELSZÁMOLTATHATÓSÁG
Bátorítjuk az üzleti partnereinket, hogy feleljenek meg ezen Üzleti magatartási kódexben szereplő elvárásoknak a megfelelő erőforrások kiosztásával, és kommunikálják ezen Üzleti magatartási kódexbe szereplő elveket az ellátási láncuknak. A megfelelő intézkedések megtételével az üzleti partnerek folyamatosan javítják a fenntarthatósági teljesítményüket.
2.3 KOCKÁZATKEZELÉS
Azt várjuk az üzleti partnereinktől, hogy valamennyi vonatkozó jogi követelmény figyelembevételével telepítsenek és tartsanak fenn mechanizmusokat az Üzleti magatartási kódex által érintett minden területen a kockázatok azonosítására, meghatározására és kezelésére.
2.4 VIZSGÁLATOK ÉS AZ ÜZLETI KAPCSOLATOK MEGSZÜNTETÉSE
Az üzleti partnerek számára készült ezen külső Magatartási kódexnek való megfelelőség biztosítására és bizonyítás céljából az üzleti partnerek kötelesek nyilvántartást készíteni valamennyi lényeges dokumentációról, és kérésre biztosítaniuk kell számunkra a támogató dokumentumokat. Az üzleti partner megfelelőségének ellenőrzésére fenntartjuk a jogot az üzleti partnerek műveleteinek és létesítményeinek az ellenőrzésére, ésszerű értesítés után, harmadik fél támogatásával vagy anélkül. Ha az ilyen audit vagy ellenőrzés után arra a következtetésre jutunk, hogy az üzleti partner nem felel meg ezen külső Magatartási kódexnek, akkor a külső partnernek megfelelő időben, az általunk meghatározott módon korrekciós intézkedéseket kell tennie. Továbbá fenntartjuk a jogot bármely szerződés felfüggesztésére, sőt az üzleti partnerrel meglévő üzleti kapcsolatunk megszüntetésére.
3. POTENCIÁLIS HELYTELEN VISELKEDÉS JELENTÉSE
Az üzleti partnerünk köteles bármely aktuális, potenciális vagy gyanított olyan helytelen viselkedés jelentésre, amelyben érintett a Capri Sun Group vagy hatásokkal van rá. Ez vonatkozik arra az esetre, amikor az üzleti partnerek külső Magatartási kódex előírásait vagy a vonatkozó törvényeket az üzleti partnerek vagy a saját munkavállalóink megsértették. Az ilyen típusú aggályok jelentése segít bennünket proaktív módon kezelni a problémákat és megőrizni a Capri Sun Group és az üzleti partnereink közötti üzleti kapcsolat feddhetetlenségét. Az üzleti partnerek saját jelentési erőforrásaik mellett. az üzleti partnereknek és a munkavállalóiknak lehetőségük van az aggályaiknak [email protected] címen keresztüli jelentésére.