Преамбула
Ухвалення законних і відповідальних рішень завжди було для Capri Sun Group ключовим фактором у створенні та підтримці довіри споживачів і клієнтів до нашого бренду, якості нашої продукції та до нашої компанії. Ми діємо сумлінно в межах нашої «Політичної декларації щодо прав людини та охорони довкілля» і відповідно до внутрішнього Кодексу поведінки для наших працівників.
Як відображено у внутрішньому Кодексі поведінки для наших працівників, ми, група компаній Capri Sun Group дотримуємося високих стандартів чесності, сталого розвитку та етичної поведінки. Ми дотримуємося політики «нульової терпимості», коли йдеться про неетичну ділову поведінку, як-от хабарництво, корупція та примусова праця. Ми надаємо особливого значення тому, щоб усі наші ділові партнери дотримувалися подібних стандартів і вели свій бізнес етично та у повній відповідності до всіх чинних законів і нормативних актів.
Цей зовнішній Кодекс поведінки адресований нашим діловим партнерам і визначає низку чітких принципів, що ґрунтуються на кількох загальновизнаних етичних і правових нормах, щоб слугувати спільною основою для наших щоденних ділових рішень і дій, та гарантувати, що всі ми щодня чинимо правильно.
1. Основні принципи
1,1. Етика
Capri Sun Group очікує, що її ділові партнери завжди будуть дотримуватися етичних норм і діятимуть доброчесно в усіх аспектах своєї діяльності, а також дотримуватимуться наведених нижче принципів і вимагатимуть цього від своїх постачальників, що займаються вхідним постачанням:
Ділова доброчесність
Ділові партнери не беруть участі, не заохочують, не практикують і не толерують будь-які форми корупції, здирництва чи розкрадання. Крім того, діловим партнерам забороняється пропонувати або надавати будь-які подарунки, послуги або інші цінні предмети чи послуги працівникам Capri Sun Group, які можуть неналежним чином вплинути на ділові рішення працівників Capri Sun Group, або допомогти отримати несправедливу перевагу.
Чесна конкуренція
Ділові партнери повинні вести свій бізнес відповідно до принципів чесної конкуренції та згідно з усіма застосовними законами про конкуренцію та антимонопольним законодавством. Ми очікуємо, що наші ділові партнери не укладатимуть угоди з конкурентами, які порушують антимонопольне законодавство або зловживають своїм потенційним домінантним становищем на ринку.
Захист даних, конфіденційної та службової інформації
Ділові партнери повинні дотримуватися всіх застосовних законів щодо захисту даних. Крім того, очікується, що ділові партнери вживатимуть належних заходів для захисту та збереження конфіденційної та службової інформації, а також використовуватимуть таку інформацію лише в дозволених нами цілях.
1,2. УМОВИ ПРАЦІ ТА ПРАВА ЛЮДИНИ
Наше основне переконання полягає в тому, що до людей слід ставитися справедливо, з повагою та гідністю. Тому від наших ділових партнерів очікується, що вони будуть захищати права своїх працівників і ставитися до них з гідністю та повагою. Це охоплює, зокрема, такі аспекти:
Рівність і справедливе ставлення
Рівне ставлення до всіх працівників є основоположним принципом корпоративної політики Capri Sun Group і тому очікується також від наших ділових партнерів. Вони повинні гарантувати, що їхні працівники не зазнають утисків через типове дискримінаційне ставлення пов'язане з несуттєвими характеристиками працівника, як-от раса, національне походження, стать, вік, фізичні характеристики, соціальне походження, інвалідність, членство в профспілці, релігія, сімейний стан, вагітність, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, гендерне самовираження або будь-який незаконний критерій згідно з чинним законодавством. Ділові партнери повинні забезпечувати своїм працівникам робоче місце, вільне від жорстокого і нелюдського поводження, без будь-яких сексуальних домагань, сексуального насильства, психічного або фізичного примусу або словесної образи працівників, або загрози будь-якого такого поводження.
Заборона на використання дитячої праці
Capri Sun Group не використовує і не толерує жодну дитячу працю, особливо в ланцюжку постачання. Ми очікуємо, що наші ділові партнери уникатимуть і заборонятимуть використання будь-якої дитячої праці у своїй діяльності, дотримуватимуться мінімального віку працевлаштування, визначеного національними законами та нормативними актами, а також дотримуватимуться відповідних стандартів МОП (Міжнародної організації праці).
Робочий час та понаднормові роботи, заробітна плата
Робочий час для працівників ділових партнерів не повинен перевищувати максимальну тривалість, встановлену чинним національним законодавством. Крім того, очікується, що наші ділові партнери надаватимуть своїм працівникам справедливу винагороду, яка відповідає чинному національному законодавству.
Заборона на використання примусової праці
Очікується, що ділові партнери будуть ставитися до своїх працівників з повагою та гідністю і сприяти створенню робочого середовища, вільного від будь-яких форм примусової праці, тілесних покарань або інших форм фізичного примусу (наприклад, підневільна праця, примусова праця у в'язницях, рабство та торгівля людьми).
Свобода об'єднання
Ділові партнери повинні поважати право своїх працівників на свободу об'єднань й організацій відповідно до чинного законодавства. Крім того, очікується, що ділові партнери будуть прагнути до відкритого та конструктивного діалогу зі своїми працівниками та представниками працівників.
1,3. ОХОРОНА ЗДОРОВ'Я, БЕЗПЕКА ТА ЯКІСТЬ
Безпека на робочому місці має фундаментальне значення для успіху Capri Sun Group. Ми використовуємо внутрішній та зовнішній досвід, щоб забезпечити безпечне та здорове робоче місце для наших працівників. Навіть один нещасний випадок або травма – це занадто багато. Тому ми очікуємо, що наші ділові партнери також створять безпечне робоче середовище для своїх працівників. Ділові партнери повинні інтегрувати принципи забезпечення якості у свої бізнес-процеси. Це охоплює такі аспекти:
Охорона здоров'я та безпека
Ділові партнери повинні дотримуватися всіх застосовних правил охорони здоров'я та безпеки. Слід отримати всі необхідні дозволи, ліцензії та реєстрації, забезпечувати їхню актуальність та постійно оновлювати їх. Ділові партнери повинні забезпечувати відповідний контроль, безпечні робочі процедури, профілактичне обслуговування і необхідні технічні заходи захисту для зменшення або навіть уникнення ризиків для здоров'я та безпеки на робочому місці. Безпечне та здорове робоче середовище також передбачає, як мінімум, забезпечення такого: питна вода, належне освітлення, температура, вентиляція і санітарія, заходи протипожежного захисту, позначення і забезпечення шляхів евакуації та порятунку.
Вимоги до якості та безпека продукції
Ділові партнери повинні відповідати всім застосовним, загальновизнаним або узгодженим у договорі вимогам до якості, щоб надавати товари та послуги, які незмінно відповідають потребам Capri Sun Group, мають гарантовані характеристики та є безпечними для використання за призначенням. Крім того, ділові партнери повинні надавати нам високоякісні продукти, інгредієнти, матеріали та послуги, які відповідають усім застосовним стандартам якості та безпеки харчових продуктів. Ми очікуємо, що наші ділові партнери негайно повідомлятимуть нам про будь-які проблеми, пов'язані з безпекою продукції.
1,4. ДОВКІЛЛЯ ТА СТАЛИЙ РОЗВИТОК
Ми працюємо над постійним покращенням наших екологічних показників, встановлюючи та працюючи над досягненням вимірних цілей, які зменшують вплив нашої діяльності на довкілля. Тому від наших ділових партнерів очікується екологічно відповідальна та ресурсозберігаюча діяльність. Вона охоплює таке:
Відходи та викиди
Ділові партнери повинні мати системи, що забезпечують безпечне поводження, переміщення, зберігання, переробку, повторне використання та управління відходами, викидами в атмосферу та скидами стічних вод. Будь-який з цих видів діяльності, що може негативно вплинути на здоров'я людей або довкілля, буде належним чином управлятися, вимірюватися, контролюватися та оброблятися до того, як будь-яка речовина буде викинута в довкілля. Ми очікуємо від наших ділових партнерів екологічно безпечного поводження з відходами та їхньої утилізації. Експорт та імпорт небезпечних відходів (згідно з визначенням Базельської конвенції) є неприйнятним. Ми також очікуємо, що наші ділові партнери утримуватимуться від шкідливих змін ґрунту, забруднення води, повітря або надмірного споживання води.
Збереження ресурсів і захист клімату
Очікується, що ділові партнери будуть використовувати природні ресурси (наприклад, воду, джерела енергії, сировину) економно. Ділові партнери повинні прагнути мінімізувати або усунути негативний вплив своєї діяльності, продукції та послуг на довкілля за допомогою проактивного підходу та відповідального управління. Крім того, ми не допускаємо примусового вилучення або експропріації землі, лісів чи водних ресурсів. Те саме стосується виробництва продуктів з додаванням ртуті та стійких органічних забруднювачів.
2. ВПРОВАДЖЕННЯ СИСТЕМ КОНТРОЛЮ ВІДПОВІДНОСТІ
Оскільки ми дотримуємося високих стандартів доброчесності, сталого розвитку та етичної поведінки, очікується, що наші ділові партнери впроваджуватимуть і підтримуватимуть системи, які сприятимуть дотриманню всіх застосовних законів і сприятимуть постійному вдосконаленню відповідно до очікувань, викладених у цьому зовнішньому Кодексі поведінки для ділових партнерів. Це охоплює такі аспекти:
2,1. ЗАСОБИ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ПРОБЛЕМИ
Очікується, що ділові партнери нададуть своїм працівникам можливість повідомляти про проблеми або потенційно незаконні дії на робочому місці. Будь-яке повідомлення має розглядатися конфіденційно. Ділові партнери розслідуватимуть такі повідомлення та, за необхідності, вживатимуть заходів щодо виправлення ситуації.
2.2 ЗОБОВ'ЯЗАННЯ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Діловим партнерам рекомендується виконувати очікувані зобов'язання, викладені в цьому Кодексі ділової поведінки, шляхом виділення відповідних ресурсів і доведення принципів, викладених у цьому Кодексі ділової поведінки, до відома свого ланцюжка постачальників. Ділові партнери будуть постійно покращувати свої показники сталого розвитку, впроваджуючи відповідні заходи.
2.3 УПРАВЛІННЯ РИЗИКАМИ
Очікується, що наші ділові партнери впровадять або підтримуватимуть механізми для виявлення, визначення ризиків та управління ризиками в усіх сферах, що розглядаються в цьому Кодексі ділової поведінки, а також з урахуванням усіх застосовних законодавчих вимог.
2.4 АУДИТИ ТА ПРИПИНЕННЯ ДІЛОВИХ ВІДНОСИН
З метою забезпечення та підтвердження дотримання цього зовнішнього Кодексу ділової поведінки для ділових партнерів, ділові партнери зобов'язані вести облік усієї відповідної документації та надавати нам підтверджувальні документи на нашу вимогу. Для перевірки дотримання діловими партнерами вимог Кодексу ми залишаємо за собою право проводити аудит та інспекцію діяльності та об'єктів ділових партнерів після отримання обґрунтованого повідомлення, із залученням або без залучення третьої сторони. Якщо результати такого аудиту або перевірки приведуть нас до висновку, що діловий партнер не дотримується цього зовнішнього Кодексу поведінки, діловий партнер повинен своєчасно вжити необхідних коригувальних заходів відповідно до наших вказівок. Крім того, ми залишаємо за собою право призупинити або навіть розірвати будь-яку угоду, відповідно, ділові відносини з діловим партнером.
3. ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ПОТЕНЦІЙНІ ПРОТИПРАВНІ ДІЇ
Наші ділові партнери зобов'язані повідомляти про будь-які фактичні, потенційні або підозрювані неправомірні дії, які стосуються або впливають на Capri Sun Group. Це стосується випадків, коли наші ділові партнери або наші власні працівники порушують цей зовнішній Кодекс поведінки для ділових партнерів або чинне законодавство. Повідомлення про такі випадки допомагає нам активно вирішувати проблеми та підтримує цілісність ділових відносин між Capri Sun Group та нашими діловими партнерами. На додаток до власних внутрішніх ресурсів бізнес-партнерів для повідомлення, бізнес-партнери та їхні працівники мають можливість повідомляти про проблеми за адресою [email protected].